Άγνωστος παραμένει ο αριθμός των εξετάσεων που θα πραγματοποιούνται κάθε χρόνο για πρόσληψη στη δημόσια υπηρεσία με το νέο προτεινόμενο νομοσχέδιο, είπε ο Πρόεδρος της ΕΔΥ, Γεώργιος Παπαγεωργίου, απαντώντας σε ερωτήσεις Βουλευτών στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, όπου συνεχίστηκε η συζήτηση για το νέο νομοσχέδιο που αφορά τη διαδικασία πλήρωσης θέσεων εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία.

Όπως εξήγησε, ο αριθμός εξετάσεων θα εξαρτάται από την ομαδοποίηση που θα αποφασίζει η ΕΔΥ, ανάλογα με τις προκηρύξεις θέσεων που θα πραγματοποιούνται, με τους Βουλευτές να ζητούν να ενταχθούν στον προτεινόμενο νόμο χρονοδιαγράμματα, προκειμένου οι υποψήφιοι να γνωρίζουν πότε περίπου θα κληθούν να παρακαθίσουν στις εξετάσεις.

Συγκεκριμένα, απαντώντας σε ερώτηση του Βουλευτή του ΑΚΕΛ, Ανδρέα Πασιουρτίδη, για το πόσες εξετάσεις θα διεξάγονται με τον νέο νόμο για τις προσλήψεις στη δημόσια υπηρεσία, ο κ. Παπαγεωργίου είπε ότι με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία διεξάγονται τρεις γενικές εξετάσεις (για τις κλίμακες Α2-5-7, Α8-10-11 και Α9-11-12) καθώς και επί μέρους εξετάσεις που πραγματοποιούνται από συμβουλευτικές επιτροπές. Σημείωσε ότι με τη νέα νομοθεσία δίνεται στην ΕΔΥ η δυνατότητα να ομαδοποιεί τις θέσεις εργασίας, «σπάζοντας» τις γενικές σε 2-3 επιμέρους εξετάσεις, ανάλογα με τα προσόντα που απαιτούνται.

Πρόσθεσε ότι, εφόσον ψηφιστεί το νομοσχέδιο, η ΕΔΥ θα βάλει κριτήρια για τις εξετάσεις, όπως ο αριθμός των ενδιαφερόμενων ή τα επί μέρους προσόντα, βάσει πολιτικής απόφασης. «Δεν μπορούμε να απαντήσουμε αυτή τη στιγμή» για τον τελικό αριθμό, είπε.

Σε παρατήρηση του Βουλευτή του ΔΗΚΟ, Χρύση Παντελίδη, ότι ο προτεινόμενος νόμος είναι καλός για την ΕΔΥ και το Υπουργείο, αλλά πρέπει να είναι καλός και για τους υποψηφίους, και στην πρότασή του να οριστεί στον νόμο ένα «εξεταστικό εξάμηνο» για να γνωρίζουν περίπου πότε θα είναι οι εξετάσεις, η Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, του Υπουργείου Οικονομικών, Έλενα Αζίνα, είπε ότι οι υποψήφιοι δεν θα γνωρίζουν λιγότερα κατά την αίτησή τους, από όσα γνωρίζουν με τον υφιστάμενο νόμο. «Όταν η Επιτροπή θα αρχίσει να επεξεργάζεται τα δεδομένα και θα ομαδοποιεί τις θέσεις, θα αποφασίζει τι είδος εξέτασης θα γίνει», ανέφερε.

Ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Δημήτρης Δημητρίου, ανέφερε ότι, λαμβάνοντας υπόψη και τις εξειδικευμένες εξετάσεις, «δεν ξέρει κανείς το ταβάνι εξετάσεων κάθε χρόνο», σημειώνοντας ότι μπορεί να υπάρχουν διαφορετικές εξετάσεις για θέσεις νομικών στη Νομική Υπηρεσία, διαφορετικές για θέσεις νομικών στο Υπ. Δικαιοσύνης κ.ο.κ. «Αυτό δεν θα εξυπηρετεί τους πολίτες. Ένας νομικός θα πρέπει να δώσει 17 εξετάσεις μέσα στον χρόνο», ανέφερε, ζητώντας να καθορίζεται στον νόμο χρονοδιάγραμμα για το πότε θα γνωστοποιείται η ύλη των εξειδικευμένων εξετάσεων και πότε θα γίνεται η εξέταση.

Εξάλλου, ο κ. Παπαγεωργίου έθεσε επί τάπητος και το ζήτημα της εξεύρεσης φορέα υλοποίησης των εξετάσεων. Όπως ανέφερε, η πλειοψηφία σήμερα διεξάγεται από την Υπηρεσία Εξετάσεων του Υπουργείου Παιδείας, σημειώνοντας ότι χρειάζεται να διευρυνθούν οι εξεταστές, κάτι που θα επιτευχθεί αν οι υποψήφιοι σε κάθε εξέταση είναι λιγότεροι. Απαντώντας σε ερώτηση της Προέδρου της Επιτροπής, Βουλευτού του ΔΗΚΟ, Χριστιάνας Ερωτοκρίτου, για το ποιοι θα μπορούσαν να είναι τέτοιοι φορείς, ο κ. Παπαγεωργίου απάντησε τα ιδιωτικά πανεπιστήμια, ή μεγάλα ελεγκτικά γραφεία, όπως συμβαίνει με τις εξετάσεις των συμβουλευτικών επιτροπών.

Η Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Σάβια Ορφανίδου, ανέφερε ότι ο στόχος είναι να προωθηθούν οι πιο γενικές εξετάσεις για διευκόλυνση των πολιτών. «Οι αλλαγές που γίνονται είναι για να προωθήσουμε περισσότερο τις γενικές εξετάσεις», κάνοντας λόγο για πολύ μικρές εξαιρέσεις για συγκεκριμένα θέματα. Εξέφρασε, ωστόσο, ανησυχία για τις περιπτώσεις των εξειδικευμένων εξετάσεων, όπου η συμβουλευτική επιτροπή καθυστερεί να υλοποιήσει τη διαδικασία και ζήτησε να μπει ασφαλιστική δικλείδα, ώστε, αν λήγει το χρονοδιάγραμμα, η διαδικασία να επιστρέφει στην ΕΔΥ.

Αίτημα Βουλευτών για πιο συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα

Εξηγώντας τη διαδικασία που προτείνεται, ο κ. Παπαγεωργίου είπε ότι εντός κάθε Φεβρουαρίου θα πρέπει να προκηρύσσονται όλες οι θέσεις για το έτος. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων θα διαρκεί μέχρι τα μέσα Μαρτίου. Στη συνέχεια οι υποψήφιοι θα καλούνται να δηλώσουν σειρά προτίμησης για τις θέσεις που διεκδικούν. Σε κάθε περίπτωση, εκτίμησε, δεν θα είναι εφικτή η πλήρωση όλων των θέσεων εντός του έτους.

Ο κ. Παπαγεωργίου υπογράμμισε, ωστόσο, ότι είναι απαραίτητη μία μεταβατική περίοδος για το 2027, καθώς, αφενός, χρειάζεται χρόνος για υλοποίηση νέου λογισμικού και αφετέρου τον Ιούλιο του 2027 αλλάζει η σύνθεση της ΕΔΥ.

Συμπληρωματικά, η κ. Αζίνα ανέφερε ότι μετά την προκήρυξη των θέσεων, η ΕΔΥ θα εξετάζει τι εξετάσεις δικαιολογείται να γίνουν. Επομένως, σημείωσε ότι είναι ανέφικτο να αναφέρεται η ύλη των εξετάσεων κατά την προκήρυξη, αφού αυτή θα καθοριστεί στη συνέχεια. «Η ημερομηνία, η ύλη και ο τόπος εξέτασης θα αποφασίζονται και θα γνωστοποιούνται με σχετική ανακοίνωση στην επίσημη εφημερίδα», είπε.

Ο Βουλευτής του ΔΗΚΟ, Χρύσης Παντελίδης, πρότεινε να «σπάσει» το έτος, ώστε το πρώτο δίμηνο να γίνονται οι αιτήσεις, το επόμενο δίμηνο το επόμενο στάδιο της διαδικασίας, κ.λπ. προκειμένου να είναι περίπου γνωστό πότε θα γίνουν οι εξετάσεις. «Πρέπει να μπουν χρονικά πλαίσια στον νόμο», είπε.

Ο Πρόεδρος της ΕΔΥ είπε ότι μπορεί να μπει ένα χρονικό πλαίσιο, αλλά «αυστηρές προθεσμίες θα είναι έξω από τις δυνατότητές μας να τις διαχειριστούμε».

Με τη σειρά του, ο Βουλευτής του ΕΛΑΜ, Μάριος Πελεκάνος, είπε ότι το πιο σημαντικό είναι να προσλαμβάνονται τα κατάλληλα άτομα για να επιτελέσουν συγκεκριμένο ρόλο. Επισήμανε ότι, επειδή πρόκειται για προσλήψεις στο δημόσιο, «πρέπει να είμαστε διπλά προσεκτικοί».

Πρόσθεσε ότι δεν έχουν ενδοιασμούς για προσπάθεια περιορισμού των θέσεων που θα εξαιρούνται από τις γενικές εξετάσεις, αλλά, είπε, αυτό δεν μπορεί να είναι αυτοσκοπός. «Σε πολλές περιπτώσεις χρειάζονται», ανέφερε, προσθέτοντας ότι πρέπει να υπάρχει ευχέρεια να γίνονται εξειδικευμένες εξετάσεις.

Ανέφερε, ακόμη, ότι «για να είμαστε δίκαιοι με όλους υποψηφίους να βάλουμε στον νόμο μια ελάχιστη περίοδο από την ημερομηνία ανακοίνωσης μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της εξέτασης», με πρόθεση, όπως είπε, να μεσολαβεί εύλογο χρονικό διάστημα, για να δίνεται η ευκαιρία σωστής προετοιμασίας.

Στο αίτημα του Βουλευτή του ΑΚΕΛ, Ανδρέα Πασιουρτίδη, οι υποψήφιοι να έχουν μπροστά τους όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες, ο κ. Παπαγεωργίου είπε ότι θα δίνεται γενική πληροφόρηση κατά την προκήρυξη της θέσης, σημειώνοντας ότι εξετάζεται το ενδεχόμενο να γίνεται μία πρώτη γενική εξέταση πχ για τις θέσεις Α8 και στη συνέχεια μία δεύτερη εξέταση, πιο εξειδικευμένη, ανάλογα με τα επί μέρους προσόντα που ζητά μια θέση.

Λιγότεροι υποψήφιοι από τις θέσεις

Εξάλλου, η κ. Αζίνα, ανέφερε ότι με την υφιστάμενη διαδικασία, δεν πληρώνονται οι θέσεις. Έφερε ως παράδειγμα τις θέσεις διοικητικών λειτουργών στο Υπουργείο Οικονομικών. Όπως ανέφερε, για προκήρυξη 31 θέσεων κλήθηκαν 46 υποψήφιοι σε συνέντευξη. Από αυτούς προσήλθαν 22, στους οποίους αναγκαστικά προσφέρθηκε διορισμός, αφού ήταν λιγότεροι από τις θέσεις. Από τους 22 τελικά αποδέχθηκαν τη θέση μόλις 11. Επιπλέον, ανέφερε ότι σήμερα το ποσοστό επιτυχίας στις γραπτές εξετάσεις ανέρχεται σε 20-25%.

Ο κ. Παπαγεωργίου επισήμανε ότι οι θέσεις τελικά θα πληρωθούν με προσφορά σε υποψήφιους με χαμηλότερη βαθμολογία, αλλά η διαδικασία παίρνει περισσότερο χρόνο.

Ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Δημήτρης Δημητρίου, εκτίμησε ότι αυτό το ζήτημα δεν θα λυθεί απαραίτητα με το νέο σύστημα. «Μήπως το ζήτημα είναι ότι ο κόσμος έχει καλές δουλειές και δεν ενδιαφέρεται να δουλέψει στο δημόσιο;», διερωτήθηκε.

Σε δηλώσεις της, η Πρόεδρος της Επιτροπής Οικονομικών, Βουλευτής του ΔΗΚΟ, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, είπε ότι η δημόσια υπηρεσία είναι μία από τις μεγαλύτερες κρατικές δαπάνες που πληρώνει ο φορολογούμενος πολίτης και κάθε μεταρρύθμιση στον τρόπο που προσλαμβάνονται, αξιολογούνται και εξελίσσονται οι άνθρωποι της δημόσιας υπηρεσίας αφορά δυνητικά τον φορολογούμενο πολίτη. Όπως είπε, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο «το βλέπουμε ως μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής της φιλοσοφίας».

Η κ. Ερωτοκρίτου, αναφέρθηκε στις αλλαγές στις διατμηματικές προαγωγές το 2022, που, όπως είπε, «δεν άλλαξε ουσιαστικά, ούτε τη δομή, ούτε την αποτελεσματικότητα της δημόσιας υπηρεσίας στον βαθμό που τη χρειαζόταν». Ως εκ τούτου, πρόσθεσε, «χρειαζόμαστε μεταρρυθμίσεις που να αλλάζουν το αποτέλεσμα, γι’ αυτό θεωρούμε αυτό το νομοσχέδιο εξαιρετικά σημαντικό, γιατί μπορεί να δημιουργήσει τις βάσεις για μια πολύ διαφορετική δημόσια υπηρεσία», προκειμένου να γίνει πιο αποτελεσματική, πιο αξιοκρατική και πιο οικονομικά υπεύθυνη, ανέφερε.

Εξάλλου, όπως σημείωσε, οι πρώτοι που θα ωφεληθούν από το νομοσχέδιο είναι οι άνθρωποι που στοχεύουν σε πρόσληψη στη δημόσια υπηρεσία, γιατί «πιο γρήγορα και πιο στοχευμένα θα βρίσκονται οι ανάγκες της δημόσιας υπηρεσίας για ανθρώπινο δυναμικό και θα αντιστοιχούνται με τα συγκεκριμένα προσόντα των υποψηφίων».

«Η ποιότητα και η παραγωγικότητα της δημόσιας υπηρεσίας αφορούν σε μεγάλο βαθμό τους ανθρώπους που επιλέγονται να την υπηρετήσουν», ανέφερε.

Ερωτηθείσα για το ζήτημα των μονάδων με τις οποίες οι προϊστάμενοι της κάθε υπηρεσίας θα βαθμολογούν τους υποψήφιους κατά την προφορική συνέντευξη, η κ. Ερωτοκρίτου είπε ότι αρκετά μέλη της Επιτροπής έχουν «ισχυρή άποψη», προκειμένου να παραμείνουν στις 5 μονάδες, όπως είναι μέχρι σήμερα και όχι στις 10 που προτείνει η κυβέρνηση, ή 15 που ήταν η αρχική θέση του Υπουργείου Οικονομικών.

Απαντώντας για το πότε αναμένεται το νομοσχέδιο να προχωρήσει στην Ολομέλεια, είπε ότι στόχος είναι να προχωρήσει εντός των επόμενων εβδομάδων, αφού από τις 12 Οκτωβρίου θα ξεκινήσει η συζήτηση των προϋπολογισμών στην Επιτροπή Οικονομικών. Διευκρίνισε, ωστόσο, ότι, αν χρειαστεί, δεν αποκλείεται και η ταυτόχρονη συζήτησή του με τους προϋπολογισμούς.

Η Επιτροπή ολοκλήρωσε τη συζήτηση επί της αρχής και άρχισε την κατ’ άρθρο συζήτηση, η οποία θα συνεχιστεί την ερχόμενη Δευτέρα.