Άνοιξε την πόρτα η BrainRocket και τον ίδιο δρόμο θα ακολουθήσει και η Centalion Group. Η εταιρεία αποφάσισε να μεταφέρει τα κεντρικά της γραφεία εκτός Κύπρου και συγκεκριμένα στην Σιγκαπούρη, κάτι που ανακοίνωσε στις 2 Οκτωβρίου.

Έτσι, προστίθεται μία ακόμα εταιρεία στη λίστα αυτών που επιλέγουν να μεταφέρουν τα κεντρικά τους γραφεία εκτός Κύπρου, δημιουργώντας ερωτήματα κατά πόσο το κυπριακό επιχειρηματικό περιβάλλον είναι τόσο ελκυστικό, όσο επίσημοι φορείς και κράτος τονίζουν συνεχώς. Ενώ στην περίπτωση της BrainRocket υπήρχαν ποσοτικά στοιχεία όπως τον αριθμό εργαζομένων τους στην Κύπρο (περί τους 1.500), για την Centalion Group δεν υπάρχουν σχετικές λεπτομέρειες. Εργοδοτεί πάντως 2.000 άτομα παγκοσμίως.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, η εταιρεία άλλαξε την επωνυμία της από Gunvor και μετονομάστηκε σε Centalion, απόφαση που πάρθηκε εντός Ιουλίου 2026.

Πέρα από τη μεταφορά των κεντρικών της γραφείων στη Σιγκαπούρη, όπου έχει παρουσία από το 2006, τα κύρια γραφεία εμπορικών δραστηριοτήτων της Centalion -όπως ανάφερε η ίδια- θα παραμείνουν στη Γενεύη (Ελβετία) και στο Χιούστον (Τέξας). Ξένα δημοσιεύματα, μεταξύ άλλων και οι Financial Times, αναφέρουν ότι, η μεταφορά της έδρας της Εταιρείας στη Σιγκαπούρη θα αφορά τη μεταφορά της υφιστάμενης νομικής οντότητας σε νέα τοποθεσία και όχι τη σύσταση νέας νομικής δομής.

Ο Όμιλος Centalion (Centalion Group) αποτελεί ανεξάρτητη εταιρεία εμπορίας εμπορευμάτων παγκοσμίως. Η εταιρεία αναφέρει ότι, δημιουργεί λύσεις εφοδιαστικής αλυσίδας που επιτρέπουν την ασφαλή και αποτελεσματική μεταφορά φυσικών ενεργειακών πόρων, ηλεκτρικής ενέργειας, μετάλλων και ορυκτών από τα σημεία προέλευσης και αποθήκευσης στα σημεία όπου υπάρχει η μεγαλύτερη ζήτηση.

Το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ) ένεκα της περίπτωσης μεταφοράς της BrainRocket από την Κύπρο στην Ισπανία είχε τονίσει πως, ναι μεν η εγκατάσταση και ανάπτυξη σημαντικών διεθνών εταιρειών τα τελευταία χρόνια επιβεβαιώνει τις δυνατότητες της κυπριακής οικονομίας, ωστόσο, είχε προειδοποιήσει ότι τα συγκεκριμένα πλεονεκτήματα «δεν μπορούν να θεωρούνται δεδομένα», καθώς ο διεθνής ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διατήρηση επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού εντείνεται διαρκώς.

«Θα πρέπει να αξιολογούνται με συνέπεια ζητήματα όπως το λειτουργικό κόστος, το κόστος ενέργειας, η στέγαση, η γραφειοκρατία, η ταχύτητα των διαδικασιών αδειοδότησης και μετανάστευσης, οι υποδομές, η πρόσβαση σε εξειδικευμένο προσωπικό, αλλά και να διατηρείται ένα σταθερό και προβλέψιμο φορολογικό και ρυθμιστικό περιβάλλον», είχε υποδείξει το Επιμελητήριο.